Elements clau d'una gestió eficaç de l'edat
Avantatges de la gestió de l'edat per als treballadors
Més motivació
Major satisfacció laboral
Millor conciliació de la feina i la vida privada
Conservació de la capacitat de treball i de l'ocupabilitat durant tota la carrera.
Avantatges per a les empreses
Garantia de mà d'obra; alerta primerenca d'escassetat d'habilitats o talent
Cost reduït per pèrdua d'habilitats i experiència
Menor rotació de personal i reducció del cost de selecció de personal
Gestió positiva de successions quan es produeixen jubilacions
Millor rendiment en tots els grups d'edat
Millor aprofitament de les virtuts i el talent en els diferents grups d'edat, incloent treure partit als contactes, la perícia i l'experiència dels treballadors madurs.
Font: Agència Europea per a la Seguretat i la Salut en el Treball
Avantatges de la gestió de l'edat per als treballadors
Més motivació
Major satisfacció laboral
Millor conciliació de la feina i la vida privada
Conservació de la capacitat de treball i de l'ocupabilitat durant tota la carrera.
Avantatges per a les empreses
Garantia de mà d'obra; alerta primerenca d'escassetat d'habilitats o talent
Cost reduït per pèrdua d'habilitats i experiència
Menor rotació de personal i reducció del cost de selecció de personal
Gestió positiva de successions quan es produeixen jubilacions
Millor rendiment en tots els grups d'edat
Millor aprofitament de les virtuts i el talent en els diferents grups d'edat, incloent treure partit als contactes, la perícia i l'experiència dels treballadors madurs.
Font: Agència Europea per a la Seguretat i la Salut en el Treball
