Elementos clave de una gestión eficaz de la edad
Ventajas de la gestión de la edad para los trabajadores
Más motivación
Mayor satisfacción laboral
Mejor conciliación del trabajo y la vida privada
Conservación de la capacidad de trabajo y de la empleabilidad durante toda la carrera.
Ventajas para las empresas
Garantía de mano de obra; alerta temprana de escasez de habilidades o talento
Coste reducido por pérdida de habilidades y experiencia
Menor rotación de personal y reducción del coste de selección de personal
Gestión positiva de sucesiones cuando se producen jubilaciones
Mejor rendimiento en todos los grupos de edad
Mejor aprovechamiento de las virtudes y el talento en los distintos grupos de edad, incluyendo sacar partido a los contactos, la pericia y la experiencia de los trabajadores maduros.
Fuente: Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo
Ventajas de la gestión de la edad para los trabajadores
Más motivación
Mayor satisfacción laboral
Mejor conciliación del trabajo y la vida privada
Conservación de la capacidad de trabajo y de la empleabilidad durante toda la carrera.
Ventajas para las empresas
Garantía de mano de obra; alerta temprana de escasez de habilidades o talento
Coste reducido por pérdida de habilidades y experiencia
Menor rotación de personal y reducción del coste de selección de personal
Gestión positiva de sucesiones cuando se producen jubilaciones
Mejor rendimiento en todos los grupos de edad
Mejor aprovechamiento de las virtudes y el talento en los distintos grupos de edad, incluyendo sacar partido a los contactos, la pericia y la experiencia de los trabajadores maduros.
Fuente: Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo
