La possibilitat d'extingir el contracte es condiciona a la voluntat de la persona treballadora
Amb la reforma de larticle 49.1.e de lEstatut dels Treballadors no serà causa automàtica dextinció de la relació laboral en el reconeixement de la Incapacitat Permanent de la persona treballadora.
Aquesta eliminació de l’extinció automàtica del contracte en els casos en què la persona treballadora accedeix a la situació d’Incapacitat Permanent Total, Absoluta o la fins ara anomenada Gran Invalidesa permet protegir més eficaçment l’ocupació de les persones amb discapacitat, tenint la possibilitat d’un ocupació decent, sense la discriminació com la que suposava l'acomiadament automàtic en determinades situacions de discapacitat. Es passa a la priorització d'opcions com ara l'adaptació del lloc de treball o passar a altres funcions.
És per això que les empreses ja no podran decidir unilateralment l'extinció d'una relació laboral en cas d'incapacitat permanent de la persona treballadora
En conseqüència, és obligatori que les empreses facin els ajustos raonables que permetin a les persones amb discapacitat exerceixin el seu dret a la feina, fins i tot si accedeixen a la situació de discapacitat amb posterioritat a l'inici de la seva activitat professional.
La possibilitat d'extingir el contracte, fins ara a les mans de l'empresa, es condiciona a la voluntat de la persona treballadora que podrà sol·licitar:
- L’adaptació del lloc de treball
- El canvi a un altre lloc de treball vacant i disponible, d'acord amb el perfil professional i compatible amb la nova situació
Si es dona aquesta situació, l’empresa disposarà d’un termini de tres mesos per adaptar el lloc de treball o facilitar un canvi de lloc, període durant el qual la persona treballadora percebrà la prestació econòmica per Incapacitat Temporal.
En aquest procés, els serveis de Prevenció de riscos laborals i la representació legal de les persones treballadores cobren protagonisme per decidir quina adaptació requereix el lloc de treball o a quin nou lloc pot accedir la persona treballadora
Així mateix, s'estableixen criteris per determinar quan els ajustaments necessaris constituirien un cost excessiu per a l'empresa valorant, de manera específica, si les despeses d'adaptació es poden sufragar amb ajudes o subvencions públiques de manera parcial o total i, si escau, si són excessius en relació amb el salari mitjà, la mida i el volum de negoci de l'empresa.
Un cop decidida l’adaptació del lloc o el canvi de lloc, es revisarà l’avaluació dels seus riscos considerant les condicions finals i s’haurà d’assegurar la formació que la persona treballadora pugui requerir en matèria de prevenció de riscos laborals.
