Presencia de sustancias peligrosas en el trabajo
¿Quién tiene que participar en la promoción de la vida laboral sostenible?
Para una gestión eficaz de la seguridad y la salud en el trabajo, todas las personas (empresarios, directivos y trabajadores) deben implicarse. Esto es especialmente importante cuando se trata de sustancias peligrosas, ya que descuidar los riesgos tendrá consecuencias directas serias para la salud del trabajador y la supervivencia de su empresa.
Los empresarios tienen la obligación legal de llevar a cabo evaluaciones de riesgos para identificar los peligros potenciales asociados con sustancias peligrosas. Deberán garantizar que los riesgos se gestionen en función de una jerarquía de medidas de prevención.
Los directivos deberán motivar a los trabajadores a involucrarse. Deberán asegurarse de que los trabajadores reciban formación periódica y recursos fáciles de usar.
Los trabajadores deberán comprender los riesgos potenciales, estar bien informados sobre cualquier medida preventiva, sentirse cómodos expresando sus inquietudes y animarse a participar activamente en la búsqueda de soluciones.
Establecer una cultura de prevención es clave. A través de un fuerte liderazgo y compromiso con la seguridad y salud en el trabajo, los empresarios y directivos pueden crear un ambiente de trabajo que aliente a todos a tomarse en serio la seguridad y la salud, y cooperar para identificar y abordar los riesgos.
¿Quién tiene que participar en la promoción de la vida laboral sostenible?
Para una gestión eficaz de la seguridad y la salud en el trabajo, todas las personas (empresarios, directivos y trabajadores) deben implicarse. Esto es especialmente importante cuando se trata de sustancias peligrosas, ya que descuidar los riesgos tendrá consecuencias directas serias para la salud del trabajador y la supervivencia de su empresa.
Los empresarios tienen la obligación legal de llevar a cabo evaluaciones de riesgos para identificar los peligros potenciales asociados con sustancias peligrosas. Deberán garantizar que los riesgos se gestionen en función de una jerarquía de medidas de prevención.
Los directivos deberán motivar a los trabajadores a involucrarse. Deberán asegurarse de que los trabajadores reciban formación periódica y recursos fáciles de usar.
Los trabajadores deberán comprender los riesgos potenciales, estar bien informados sobre cualquier medida preventiva, sentirse cómodos expresando sus inquietudes y animarse a participar activamente en la búsqueda de soluciones.
Establecer una cultura de prevención es clave. A través de un fuerte liderazgo y compromiso con la seguridad y salud en el trabajo, los empresarios y directivos pueden crear un ambiente de trabajo que aliente a todos a tomarse en serio la seguridad y la salud, y cooperar para identificar y abordar los riesgos.
