Trabajos seguros y saludables en la era digital
Las actividades que implican medios digitales han ido aumentando y en la actualidad están relacionadas con una gran cantidad de puestos de trabajo. Muchas de las actividades laborales actuales son inconcebibles sin las herramientas digitales, por lo que sí o sí, forman parte íntegra de nuestro entorno laboral y extralaboral también.
Los medios digitales tienen un gran potencial para mejorar la seguridad y la salud de las personas que trabajan. Su intervención ayuda a que tareas repetitivas se automaticen, que la tensión física se reduzca y aporte mejoras en la ergonomía. Cuando se aplican a nivel de robótica y o en la inteligencia artificial (IA) pueden ayudar a las personas trabajadoras en entornos de trabajo de alto riesgo.
En el entorno de la Unión Europea existe el objetivo puesto en 2030 para consolidar la transformación digital en la gran mayoría de empresas.
Pero no es novedad nombrar que estas tecnologías también pueden conllevar tensión física y trastornos del sistema musculoesquelético si se utilizan durante períodos prolongados o en condiciones inadecuadas, así como situaciones de mayor estrés, aislamiento social o problemas psicosociales.
La seguridad y la salud debe considerar todas las condiciones de trabajo y, por supuesto, las condiciones que derivan de la convivencia laboral con los medios digitales, incluyendo la necesidad de adaptación a los rápidos cambios que estas tecnologías experimentan.
Los entornos laborales ligados a medios fijos tienen la posibilidad y responsabilidad de ser controlados por el empresario/a, pero las tecnologías actuales permiten que determinadas actividades laborales se puedan ejercerse en entornos físicos no tan controlables por la empresa (trabajo a distancia), lo que conlleva incluso a la necesidad de ajustes en los aspectos legales que las regulan y de la acción preventiva que deba llevarse a cabo.
Es necesario considerar nuevas herramientas que sean útiles para los nuevos riesgos derivados de la digitalización y no menospreciarlos, de forma que la transformación digital no debe menoscabar la seguridad y salud de su plantilla.
Encontrará más información en el sitio web de esta campaña en: https://healthy-workplaces.eu/es
Las actividades que implican medios digitales han ido aumentando y en la actualidad están relacionadas con una gran cantidad de puestos de trabajo. Muchas de las actividades laborales actuales son inconcebibles sin las herramientas digitales, por lo que sí o sí, forman parte íntegra de nuestro entorno laboral y extralaboral también.
Los medios digitales tienen un gran potencial para mejorar la seguridad y la salud de las personas que trabajan. Su intervención ayuda a que tareas repetitivas se automaticen, que la tensión física se reduzca y aporte mejoras en la ergonomía. Cuando se aplican a nivel de robótica y o en la inteligencia artificial (IA) pueden ayudar a las personas trabajadoras en entornos de trabajo de alto riesgo.
En el entorno de la Unión Europea existe el objetivo puesto en 2030 para consolidar la transformación digital en la gran mayoría de empresas.
Pero no es novedad nombrar que estas tecnologías también pueden conllevar tensión física y trastornos del sistema musculoesquelético si se utilizan durante períodos prolongados o en condiciones inadecuadas, así como situaciones de mayor estrés, aislamiento social o problemas psicosociales.
La seguridad y la salud debe considerar todas las condiciones de trabajo y, por supuesto, las condiciones que derivan de la convivencia laboral con los medios digitales, incluyendo la necesidad de adaptación a los rápidos cambios que estas tecnologías experimentan.
Los entornos laborales ligados a medios fijos tienen la posibilidad y responsabilidad de ser controlados por el empresario/a, pero las tecnologías actuales permiten que determinadas actividades laborales se puedan ejercerse en entornos físicos no tan controlables por la empresa (trabajo a distancia), lo que conlleva incluso a la necesidad de ajustes en los aspectos legales que las regulan y de la acción preventiva que deba llevarse a cabo.
Es necesario considerar nuevas herramientas que sean útiles para los nuevos riesgos derivados de la digitalización y no menospreciarlos, de forma que la transformación digital no debe menoscabar la seguridad y salud de su plantilla.
Encontrará más información en el sitio web de esta campaña en: https://healthy-workplaces.eu/es
